今年以来，鹿鸣公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把党的领导和党的建设贯穿于企业改革发展的各方面、全过程，以“四聚焦四推进”为抓手，推动党建提质增效，生产经营业绩稳步增长，党建赋能发展展现新面貌、迸发新活力。

一是聚焦政治引领抓提升，推动党建优势转化为发展动力。强化理论武装。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以“第一议题”、中心组学习、三会一课为平台，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平书记重要讲话指示批示，开展深入学习，进行专题研讨，不断提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。健全责任体系。坚持党建引领企业改革，逐级建立全面从严治党主体责任清单、党建工作重点任务等清单，做到层层明确任务、层层扛实责任；定期召开党委办公会，落实党建改革工作任务，做到党建工作与经营业务同谋划、同部署、同考核。发挥引领作用。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，严格执行“三重一大”决策制度，规范党委前置研究重大经营管理事项的范围、程序和要求，深入推进党的领导融入公司治理各环节，引领企业在生产经营、智能矿山建设、大商务管理等重点工作取得显著成效，激发高发展新动能。

二是聚焦选优育强抓提能，推动党建优势转化为创造潜力。传承培育。以“青年成长学苑”活动为载体，发挥中层管理人员引领作用，搭建企业青年学习交流的平台，形成常态化学习交流机制。青苗培育。实施“青苗计划”，打造培育青年人才的平台，建立青年干部快速成长快速通道，多方位挖掘优秀青年人才，选拔优秀青年骨干到科室、车间副主任岗位。竞聘培育。全面推行竞聘上岗，组织员工参与科室、车间竞聘，营造公平公正用人环境。轮岗培育。加强员工岗位交流，在“干中学”、在“学中干”，大力培育复合型人才。延伸培育。开展“鹿鸣未来之星实习计划”，开展联学联建活动，签订校企共建协议，引进大学等各类专业学生入矿实习，强化现有人员能力素质提升，不断建强企业发展第一资源。

三是聚焦强基固本抓提质，推动党建优势转化为攻坚合力。夯实基层基础。牢固树立“一切工作到支部”鲜明导向，贯通到底抓基本、夯基础、强基层，着力推动全面从严治党在企业落实落地。规范设置机关党总支1个，党支部6个，严格落实“三会一课”等制度，实现组织生活常态化。建强党务队伍。优化重点群体发展党员，动态储备入党积极分子，从源头上提升党员队伍的整体素质。常态化提升基层党组织书记、党务干部能力，开展

2023年国有企业党建工作网络培训班、国有企业深入学习贯彻党的二十大精神推动高质量发展网络培训班，通过线上与线下培训方式，提升党群干部能力素质。压实党建责任。制定党支部书记抓基层党建工作述职评议考核实施办法，明确党建工作、专兼职书记考核程序和结果运用。对党支部书记采取“现场+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，形成强有力的倒逼机制，推动基层党建工作责任落实落地。

四是聚焦品牌引领抓提效，推动党建优势转化为效率效力。深化“钼业先锋”创建。围绕六项红色工程创建“钼业先锋”党建品牌，细化分解任务，压实工作责任，在加强党的建设实践中，总结提炼构建了“1346”工作机制，党的领导实现了组织化、制度化、具体化，为企业改革发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。构建“党建+”格局。印发公司“党建+”工作实施方案，逐步形成“党建+安全、生产、科技……”党建联盟，推动党建工作与中心工作深度融合、一体推进，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。提升党建品牌形象。紧密结合企业发展战略，培育“开路先锋”矿山文化理念，打造文创工作室，自主设计“钼业先锋”党建品牌LOGO，拓展制作笔筒、笔记本、水杯等文创产品，树立品牌形象，公司“钼业先锋”党建工作法荣获中国中铁“基层党建工作法”。（孙静）